被外包公司告知出项目之后回单位坐班待岗发基本工资是否合法

公司是外包性质的，外包的公司说项目释放了，让我回外包公司坐班打卡，每个月拿基本工资，也不说裁员，没有裁员的相关赔偿，这种情况下要怎么办呢？基本工资才三四千，和原来的工资相差很大，不能接受这种性质的降薪，需要怎么处理呢？

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您好，《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，单位没有不能胜任工作等合法理由，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意降薪的要求。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
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