老板少算工资

兼职在店里和别的店员吵架直接走了 离下班还有一个半小时 全天工资都不给

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兼职属于劳务合同范畴。若您与老板当时就兼职的薪资结算以及工作时间做过约定的，无论是口头约定还是书面约定，都有法律效力，老板应当按约定结算您的薪资。若没有约定的，或者只是按天结算日薪资的话，您可以主张按工作时间折算，扣除未工作的一个半小时的薪资，其余薪资应当发放。但需要注意的是，您若是临时离职，未做安排或交接，因此给老板店铺工作造成影响或造成损失的，老板是可以追究您的赔偿责任的。若您与老板协商不成，可以请求当地调解组织予以调解，也可以向人民法院提起诉讼索要薪资。《民法典》第七条　民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百三十五条　民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《人民调解法》第十七条　当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
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