拖欠工资，不治工伤

入职前，我与该单位签订了手写合同，合同上写了每月工资6千，不计天数，按月结工资并且每月十号下发工资。但在工作期间，老板仅结了首月的工资，而后几月工资一直拖欠不发。大概一个多月前，单位里一位工人(也是我妻子的哥哥)受工伤，多处骨折重伤住院，一开始这位老板在其家属的催促下还能够支付一定医药费，过了一段时间老板就让家属签委托书，又要走医保（分明是工伤，却要求承认是自己弄伤的，进行骗保），家属拒绝了。该老板便扬言他没有钱不治了(尽管该伤患还有手术没做)，对家属说你要告就告，反正我没钱了。后来其家属做了工伤鉴定，也告了他，只是告他的结果尚不如意 。 此时正临近开学，我又向老板讨要工资，该老板一直推拒，在我数次讨要下，最后只给了几千块，还说这几个月一直下雨，几个月只干了一个月的工作（可合同上明确写出不计天数，按月结工资，况且本身下雨时日不长，比较小的雨我也仍在出工) 。该老板还存在压榨了员工的问题，要求从上午做到夜里(已严重超过工时），而且做的不仅仅只是本职工作，一些本不该我做事务的也在老板的要求下做了。因为手头资金紧张，孩子也即将上学，我不得以扣下了他的钥匙和文书，再次向他讨要工资， 他仍推拒说自己没钱，最后只给了1

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您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规的相关规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权，工伤医疗费问题，可以垫付后待工伤认定后申请劳动仲裁主张用人单位支付（如果用人单位未缴纳工伤保险）。
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