公司把我从文职岗位调岗至苦力岗位这样的调岗合法吗

公司把我从一个文员岗位，调岗至库房上下车卸货和发货的工人的职位，这样的调岗是合法的吗

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您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，用人单位订立、修改合同应当与劳动者协商一致。如果公司单方面调岗，可以固定好证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知书、以及您实际工作岗位的证据以及公司如果口头通知调岗的录音等材料，依法向企业所在区的劳动监察大队投诉，如果处理未果，可以固定好证据，申请劳动仲裁，请您依法维权。
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