克扣工资。

自己犯错给公司造成损失，公司扣除工资合法吗，按法律应该扣多少

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员工犯错给公司造成损失时，公司扣除工资的行为需要遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。因此，公司扣除工资的行为必须合法、合理，并且不能超过法定限额。具体来说，如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的金额可以根据劳动合同的约定来确定，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么公司每月最多可以扣除1000元作为赔偿。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准（如某些地区的最低工资标准为2000元），则公司需要按照最低工资标准支付员工工资。此外，员工也有权要求公司提供扣除工资的明细和依据，以确保扣除行为的合法性和合理性。如果公司对员工的扣款行为存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司扣除因员工过错造成损失的工资是合法的，但扣除金额必须遵守相关法律法规的规定，并且不能超过法定限额。员工也有权要求公司提供扣款明细和依据，并通过合法途径来维护自己的权益。
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