劳动关系确认

2011年前在一企业工作，没有签订劳动合同，现在找到工作过的痕迹证据、会因超过劳动仲裁时效而否定吗？

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在司法实践中关于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在不同的观点。有观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不涉及具体的劳动权利和劳动义务内容，因此不适用仲裁时效。但也有观点认为，确认劳动关系争议应适用有关仲裁时效的规定，因为劳动者要求确认劳动关系的目的往往在于相关实体权利。 就您目前所面临的情况，建议您提出劳动争议仲裁申请，要求确认当时和企业存在劳动关系，若仲裁委不受理或者认为过时效的，您还可以向人民法院提起诉讼，最终是否适用时效，将由劳动仲裁委、人民法院依据法律规定结合当地的司法实践做出裁判。为自己争取合法权益，只有努力争取过，才能知道最终的结果。
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