什么时候可以离职

我于10月18日9在微信提出离职（于期末离职，也就是1月离职），11月11日我找到人力，人力给我了一份学校的离职申请书，上面有领导需要签字的地方，我最快什么时候可以不付违约金离职呢？是签署后一个月就可以离职了吗？11.18就可以离职？还是依据合同规定，期末才能离职？谢谢您。

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职提前三十天书面通知单位即可，到时间您即可离职。劳动者离职一般是不存在违约金一说的，若单位有为您提供专项培训、提升专业技能支付了相关费用，因此与您约定了服务期，您服务期未结束离职，可以根据专项培训费用凭证与服务期时间核算违约金。
法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对法律服务网的关注和支持！

    热销产品：