公司拖欠工资

2020年工资到2021年6月份工资未支付

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位长期拖欠您工资，如无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此您如果已经离职，在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据证明您在提出仲裁前的一年内还在向用人单位追讨工资，否则可能会因为超过仲裁时效而承担不利的败诉结果。
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